女性活躍の推進に向けた成功戦略と具体的なアクションプラン

2023.08.01

女性の社会進出とキャリアアップを支援するための具体的な方法と成功事例、企業や政府の取り組みなど、女性活躍に関する情報をご紹介します。

目次
女性活躍の現状と課題
・女性活躍の現状の概要
・職場における女性の課題とハードル
・男女格差と女性のキャリアに対する影響
女性活躍を促進するためのスキルとアドバイス
・男女格差と女性のキャリアに対する影響
女性活躍を促進するためのスキルとアドバイス
・キャリアアップのためのリーダーシップスキル
・ワークライフバランスの実現と時間管理のヒント
・自己プロモーションのためのコミュニケーションスキル
企業と政府の女性活躍支援策
・企業が取り組むべき女性活躍推進策と事例
・政府の女性活躍促進政策とその効果
・男性とのパートナーシップによる女性活躍の推進
まとめ

※本記事の内容は作成日または更新日現在のものです。本記事の作成日または更新日以後に、本記事で紹介している商品・サービス・企業・法令の内容が変更されている場合がございます。

女性活躍の現状と課題

女性が社会や職場で本来持つべき潜在能力を活かし切れていない状況が残っています。

女性活躍の現状の概要

女性が職場での活躍を進めるためには、現状を正確に把握することが重要です。統計や調査結果を通じて、女性の労働参加率や管理職比率、賃金格差などを分析します。

我が国の15歳以上人口は平成22年（2010年）にピークを迎え、それ以降緩やかに減少しているが、15歳から64歳までの生産年齢人口は7年（1995年）をピークに減少しています。生産年齢人口の減少に伴い、就業者数は20年以降減少してきましたが、25年から再び緩やかに増加に転じています。この背景には、人口構成の約3割を占める65歳以上の就業者が男女ともに増加していることとともに、65歳未満の女性の就業率が上昇していることがあり、24年から28年の4年間に、女性が147万人増加しています。（うち15～64歳が71万人増，65歳以上が77万人増）
生産年齢人口（15〜64歳）の就業率は、近年、男女とも上昇しているが、特に女性の上昇が著しいといえます。

しかしその一方で管理職比率においては、常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち役職者に占める女性の割合を役職別に見ると、上位の役職ほど女性の割合が低く、平成30（2018）年は、係長級18.3％，課長級11.2％，部長級6.6％となっています。

職場における女性の課題とハードル

女性がキャリアを築く上で直面する課題やハードルには、性別による偏見やステレオタイプ、ワークライフバランスの問題などがあります。それぞれの課題を理解し、対策を考えましょう。

男女格差と女性のキャリアに対する影響

男女格差は女性のキャリアに大きな影響を与えます。給与の不平等や昇進の制約、性別に基づく偏見などが女性の成長を制限しています。これにより、女性の雇用機会やキャリアの進展に不公平が生じています。男女格差を解消し、公正な評価とチャンスを提供することが重要です。ジェンダーバイアスやステレオタイプを乗り越え、女性のキャリアの平等な発展を推進しましょう。

女性活躍を促進するためのスキルとアドバイス

女性のキャリア成長を支援するためのスキルとアドバイスについて紹介します。リーダーシップスキルを磨き、キャリアアップを目指す方法やワークライフバランスの実現、時間管理のヒント、そして自己プロモーションのためのコミュニケーションスキルの重要性について学びましょう。

キャリアアップのためのリーダーシップスキル

キャリアアップを目指すためには、リーダーシップスキルの習得が不可欠です。自己啓発や人間関係の構築、ビジョンの設定など、リーダーシップの基盤を築くためのスキルを身につけることで、キャリアの成長を促進することができます。自己成長を意識し、リーダーシップの力を発揮するための具体的な手法やヒントを学びましょう。
リーダーシップとは「指導する力、指導者としての能力」といった意味合いがあり、リーダーシップにはコミュニケーション力や育成力、目標設定や決断力、責任を取るといった5つのスキルが必要となります。
リーダーシップ能力を上げるためには、相手の気持ちに寄り添う「傾聴力」、方針や指針を体現できる「示す力」、思い込みによらず他者の変化に「気づく力」という3つの力も養うことが大切です。部下に限らず、顧客や上司の話を傾聴したり、改善提案をしたりできる力も、リーダーシップの1つといえます。
地道にコツコツと仕事のスキルを上げてきた人であれば、社内でリーダーシップを発揮できるようになるのも、そう遠いことではないでしょう。

ワークライフバランスの実現と時間管理のヒント

ワークライフバランスの実現と時間管理は、女性のキャリアにおいて重要な要素です。仕事とプライベートの調和を取りながら、時間を効果的に活用するためのヒントやストレスの軽減策を学びましょう。適切な優先順位の設定や効率的なスケジュール管理、柔軟な働き方の選択など、ワークライフバランスを実現するための実践的な方法が重要です。

自己プロモーションのためのコミュニケーションスキル

自己プロモーションは、女性のキャリアにおいて成功するために重要なスキルです。自己表現や説得力のあるコミュニケーション、適切なネットワーキングの構築など、自身の能力や実績を適切にアピールするためのコミュニケーションスキルを磨きましょう。自信を持って自己プレゼンテーションし、キャリアの成果を広く認知してもらうための戦略やテクニックが必要です。

企業と政府の女性活躍支援策

企業と政府は、女性の活躍を促進するためにさまざまな取り組みを行っています。組織内での多様性やジェンダー平等を重視し、女性のキャリア成長やリーダーシップの育成を支援する取り組みが行われています。また、政府も女性活躍を促進するために法制度や政策を策定し、女性の雇用やキャリア形成を支援しています。

企業が取り組むべき女性活躍推進策と事例

企業が女性活躍を推進するためには、様々な施策が求められます。女性のキャリアパスや昇進制度の改善、育児や介護との両立支援、ワークライフバランスの推進などがあります。さまざまな企業がこれらの取り組みを行い、女性の活躍を促進しています。その成功事例を紹介しながら、具体的な施策の効果やメリットについて学びましょう。
厚生労働省のホームページの女性活躍の例では女性の活躍や両立を支援する取り組みを積極的に取り入れている企業が紹介されています。
機械設計やソフトウェア開発の事業を行っているイー・バレイ株式会社では育児・介護による短時間勤務・フレックス勤務制度やテレワークの本格導入など様々な制度を改革していくことで様々な認定を受け企業イメージが向上した結果、男性が多いイメージのあった技術職でも、活躍する女性技術者が増えています。

政府の女性活躍促進政策とその効果

政府は女性の活躍を促進するために、さまざまな政策や支援策を展開しています。女性の雇用促進やキャリア支援、男女の賃金格差是正、女性の起業支援などがその一例です。これらの政策の効果や成果について学び、女性活躍推進の重要性や社会への影響について理解を深めましょう。

男性とのパートナーシップによる女性活躍の推進

女性活躍推進において、男性との協力とパートナーシップは重要な要素です。男性が女性のキャリア成長や家事・育児の負担を共有することで、女性が自己実現やキャリア形成に集中できる環境が整います。男性の理解と協力を得るためのコミュニケーションや啓発活動の方法について学びましょう。

まとめ

政府や時代の後押しもあり、女性の活躍の場が増え始めています。
しっかりと状況を把握して、自身のライフスタイルにあわせた働き方を実現しましょう。

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