30代の子持ち女性が転職を成功させるためのコツ
2023.08.22
30代の子持ち女性の転職者数は年々増加しています。これは、女性の社会進出が進み、子育てをしながらもキャリアアップを目指す女性が増えていることが理由です。しかし、子持ち女性が転職する際には、子育てとの両立や、企業側の理解を得ることなどの課題があります。
そこで、本記事では、30代の子持ち女性が転職を成功させるためのノウハウをご紹介します。
目次
転職市場における30代の子持ち女性の現状
・30代の子持ち女性の転職者数は増加傾向
・30代の子持ち女性の転職先は多様化
・30代の子持ち女性の転職に伴う課題は多い
30代の子持ち女性が転職する際に押さえておくべきポイント
・子育てと仕事の両立ができる仕事を見つける
・子育てに理解のある企業を選ぶ
・転職エージェントを利用する
・「子持ち」をカバーできる条件をしっかりアピールする
30代の子持ち女性が転職を成功させた事例
・子育てをしながら正社員として転職した女性
・子育てをしながらパートとして転職した女性
・子育てをしながら起業した女性
30代の子持ち女性が転職活動をする際におすすめの転職エージェント
・リクルートエージェント
・マイナビエージェント
・doda
・パソナキャリア
まとめ
※本記事の内容は作成日または更新日現在のものです。本記事の作成日または更新日以後に、本記事で紹介している商品・サービス・企業・法令の内容が変更されている場合がございます。
転職市場における30代の子持ち女性の現状
30代の子持ち女性の転職者数は増加傾向
30代の子持ち女性の転職者数は年々増加しています。厚生労働省の調査によると、2020年の30～34歳の女性の転職者数は、前年比10.1％増の177万人となりました。また、35～39歳の女性の転職者数も、前年比11.3％増の165万人となりました。
30代の子持ち女性の転職先は多様化
30代の子持ち女性の転職先は多様化しています。以前は、子持ち女性は保育士や看護師などの女性に多い職種に転職する傾向がありましたが、近年では、営業やコンサルティングなどの男性に多い職種にも転職する女性が増えています。
30代の子持ち女性の転職に伴う課題は多い
30代の子持ち女性の転職に伴う課題は多くあります。具体的には、以下のような課題が挙げられます。
・子育てと仕事の両立が難しい
・転職先で受け入れてもらえないのではないかという不安
・転職活動に費やす時間や労力
30代の子持ち女性が転職する際に押さえておくべきポイント
子育てと仕事の両立ができる仕事を見つける
子育てと仕事の両立は、子持ち女性にとって大きな課題です。そのため、転職する際には、子育てと仕事の両立ができる仕事を見つけることが重要です。具体的には、以下のような仕事が考えられます。
・在宅ワークができる仕事
・フレックスタイム制や時短勤務が導入されている仕事
・育児休暇や介護休暇が充実している仕事
子育てに理解のある企業を選ぶ
子育てに理解のある企業は、子持ち女性にとって働きやすい環境を提供しています。具体的には、以下のような企業が考えられます。
・女性管理職比率が高い企業
・女性の活躍支援制度を導入している企業
・子育て支援を行っている企業
転職エージェントを利用する
転職エージェントは、転職活動のサポートをしてくれる専門家です。転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。
・転職市場の情報を収集できる
・自分の適性に合った求人を紹介してもらえる
・面接対策などのサポートを受けられる
「子持ち」をカバーできる条件をしっかりアピールする
子持ち女性は、子育てに伴う負担があることを企業側に理解してもらうことが重要です。そのため、面接では、以下のような条件をしっかりアピールしましょう。
・子育てに理解のある企業であること
・子育てに配慮した勤務条件があること
・子育てに支障のない給与水準があること
30代の子持ち女性が転職を成功させた事例
30代の子持ち女性が転職を成功させた事例はたくさんあります。以下に、いくつかの例を挙げます。
子育てをしながら正社員として転職した女性
この女性は、2歳と4歳の子供がいるシングルマザーです。前職はパートで、保育園に子供を預けて働いていました。しかし、子供が成長するにつれて、保育園の費用がかさみ、生活が苦しくなってきました。そこで、正社員として転職することを決意しました。転職活動では、転職エージェントに相談し、子育てに理解のある企業を紹介してもらいました。また、面接では、子育てに伴う負担があることを正直に伝え、子育てに配慮した勤務条件を希望しました。その結果、希望する企業に転職することができ、現在は正社員として働いています。
子育てをしながらパートとして転職した女性
この女性は、1歳と3歳の子供がいる専業主婦です。前職は正社員で、事務の仕事をしていたのですが、子供が生まれたのを機に退職しました。しかし、家にいる時間が長くなるにつれて、仕事がしたいと思うようになりました。そこで、パートとして転職することを決意しました。転職活動では、求人サイトを利用して、子育てに配慮した勤務条件の求人を探しました。また、面接では、子育てに伴う負担があることを正直に伝えました。その結果、希望する企業にパートとして転職することができ、現在は子供を保育園に預けて働いています。
子育てをしながら起業した女性
この女性は、2歳と4歳の子供がいる主婦です。前職は正社員で、マーケティングの仕事をしていたのですが、子供が生まれたのを機に退職しました。しかし、子育てをする中で、自分のスキルや経験を生かして起業したいと考えるようになりました。そこで、起業することを決意し、ビジネスプランを作成しました。また、資金調達のために、クラウドファンディングを利用しました。その結果、起業資金を調達することができ、現在は子供を保育園に預けて、自分のビジネスを立ち上げています。
30代の子持ち女性が転職活動をする際におすすめの転職エージェント
30代の子持ち女性が転職活動をする際におすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。
リクルートエージェント
マイナビエージェント
doda
パソナキャリア
これらの転職エージェントは、いずれも大手で、豊富な求人情報とノウハウを持っています。また、子持ち女性の転職に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍しており、転職活動をサポートしてくれます。
まとめ
30代子持ち女性でも、これらに気を付けることで自分にあった企業に転職することは可能です。転職エージェントも活用して転職を成功させましょう。